La loi \u00ab pour la libert\u00e9 de choisir son avenir professionnel \u00bb promulgu\u00e9e le 5 septembre 2018 modifie l\u2019obligation des entreprises en mati\u00e8re d\u2019emploi des travailleurs handicap\u00e9s (OETH) \u00e0 compter du 1er janvier 2020.
\nToutes les entreprises sont concern\u00e9es, m\u00eame celles de moins de 20 salari\u00e9s.<\/p>\n
Les principes de la r\u00e9forme de l’Obligation d’emploi des travailleurs handicap\u00e9s (OETH)<\/strong><\/p>\n L’employeur qui souhaite embaucher une personne handicap\u00e9e en CDI ou en CDD pour une p\u00e9riode de 6 mois minimum<\/strong>, peut percevoir une aide \u00e0 l’insertion professionnelle (tutorat,coaching, temps d’encadrement par exemple) .<\/p>\n L’aide est de 3000 \u20ac maximum. Elle est attribu\u00e9e par P\u00f4le emploi, Cap emploi, Mission locale ou par l’Agefiph.<\/p>\n LE RSE<\/p>\n Toutes les entreprises, quels que soient leur taille, leur statut ou leur secteur d\u2019activit\u00e9, peuvent mettre en \u0153uvre une d\u00e9marche de RSE.<\/p>\n Le concept de Responsabilit\u00e9 soci\u00e9tale des entreprises (RSE)<\/p>\n Le concept de \u00abCorporate Social Responsibility\u00bb (CSR), ou responsabilit\u00e9 soci\u00e9tale des entreprises, se d\u00e9finit comme la volont\u00e9 des entreprises de s’autolimiter dans les diff\u00e9rentes actions ayant trait \u00e0 leurs affaires, en int\u00e9grant dans leur culture d’entreprise des standards non contraignants. Les entreprises agissent de la sorte, dans le but de limiter les cons\u00e9quences n\u00e9gatives de leurs actions sur l’environnement et sur les droits humains des personnes vivant et travaillant dans leur entourage.<\/p>\n Selon le concept de responsabilit\u00e9 soci\u00e9tale, les entreprises doivent \u00eatre tenues de fournir leur contribution en tant que participants \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9. Il s’agit de traduire cette id\u00e9e dans des initiatives non contraignantes relatives au respect de certains standards et de leur suivi au travers de rapports, ce qui permet aussi de favoriser l’image de l’entreprise et son acc\u00e8s au march\u00e9 (au travers de standards de qualit\u00e9 et de labels), ainsi que son \u00e9valuation par des investisseurs.<\/p>\n Les mesures de responsabilit\u00e9 soci\u00e9tale des entreprises ne sont pas r\u00e9gl\u00e9es dans la loi mais poss\u00e8dent un caract\u00e8re volontaire. Les Etats tels que la Suisse jouent n\u00e9anmoins un r\u00f4le important pour promouvoir les mesures de responsabilit\u00e9 soci\u00e9tale et en particulier pour \u00e9tendre les exigences d’une responsabilit\u00e9 l\u00e9gale \u00e0 l’\u00e9conomie en ce qui concerne le respect des droits humains.<\/p>\n Le volontariat comme pierre d’achoppement<\/p>\n Le principe du volontariat est au c\u0153ur de la RSE. Les entreprises d\u00e9cident de leur plein gr\u00e9 de s’autor\u00e9guler en acceptant de respecter certains standards, qui comportent une ou plusieurs des caract\u00e9ristiques suivantes: limitation sectorielle ou g\u00e9ographique, concentration sur certains produits, faible niveau de r\u00e9gulation, m\u00e9canismes de contr\u00f4le insuffisants.<\/p>\n Un concept – diverses r\u00e9alit\u00e9s<\/p>\n